பற்றவைத்தல் சாத்தியம், ஒன்றாகச் சாதித்தல்

நவீன வணிக நிலப்பரப்பில், கார்ப்பரேட் கலாச்சாரம் ஒரு முக்கிய பாத்திரத்தை வகிக்கிறது, இது உள் ஒற்றுமையின் சின்னமாகவும், ஊழியர்களிடையே உணர்ச்சி பரிமாற்றத்திற்கான பாலமாகவும் செயல்படுகிறது.Tianjiachem கார்ப்பரேஷன், புதுமையான மற்றும் அக்கறையுள்ள கொள்கைகளால் வழிநடத்தப்படும் ஒரு நிறுவனமாக, அதன் தனித்துவமான பெருநிறுவன கலாச்சாரத்தின் மூலம் அதன் ஊழியர்களின் இதயங்களை வென்றுள்ளது.

ஒற்றுமை மற்றும் ஒத்துழைப்பு

டியான்ஜியாசெம் கார்ப்பரேஷன் குழுப்பணியின் முக்கியத்துவத்தை அங்கீகரிக்கிறது, எனவே ஆண்டுதோறும் பலதரப்பட்ட குழு-கட்டுமான நடவடிக்கைகளை ஏற்பாடு செய்கிறது.வெளிப்புற அனுபவப் பயிற்சி முதல் உள்ளரங்கக் குழு விளையாட்டுகள் வரை, ஒவ்வொரு நிகழ்வும் ஈடுபாடு மற்றும் மகிழ்ச்சியான வழிமுறைகள் மூலம் ஊழியர்களிடையே தொடர்பு மற்றும் நம்பிக்கையை மேம்படுத்துவதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது.இந்த நடவடிக்கைகள் வேலையின் தேவைகளுக்கு மத்தியில் ஓய்வு மற்றும் பொழுதுபோக்கை வழங்குவதோடு மட்டுமல்லாமல், நிறுவனத்தின் தற்போதைய கண்டுபிடிப்புகளுக்கு அடித்தளத்தை அமைத்து, யோசனைகளின் பரிமாற்றம் மற்றும் ஒருங்கிணைப்பையும் ஊக்குவிக்கிறது.

பற்றவைத்தல் சாத்தியம், ஒன்றாகச் சாதித்தல்

Tianjiachem கார்ப்பரேஷனில், ஒரு உற்சாகமான வேலைச் சூழல் ஒரு உந்து சக்தியாக செயல்படுகிறது.துணிச்சலான சிந்தனை மற்றும் தைரியமான சவால்களை ஊக்குவிக்கும் வகையில், புதுமை மற்றும் சுய வெளிப்பாடு ஆகியவற்றில் பணியாளர்களின் சுயாட்சியை நிறுவனம் மதிக்கிறது.பணியிடங்களின் திறந்த தளவமைப்பு அல்லது திறந்த தகவல்தொடர்புக்கான தளங்கள் மூலம், ஊழியர்கள் தங்கள் திறமைகளை வெளிப்படுத்தவும் நுண்ணறிவுகளைப் பகிர்ந்து கொள்ளவும் நிலைகள் வழங்கப்படுகின்றன.இந்த நேர்மறையான சூழல் அனைவரின் திறனையும் தூண்டுகிறது, மேலும் குறிப்பிடத்தக்க சாதனைகளை கூட்டாக உருவாக்க குழுவைத் தூண்டுகிறது.

மகிழ்ச்சி மற்றும் தளர்வு தருணங்கள்

தியான்ஜியாசெம் கார்ப்பரேஷனின் தனித்துவமான பிற்பகல் தேநீர் கலாச்சாரம் ஊழியர்களுக்கு ஓய்வெடுப்பதற்கான அருமையான வாய்ப்பை வழங்குகிறது.ஒவ்வொரு மதியத்திலும், சக ஊழியர்கள் ஒரு வசதியான லவுஞ்சில் கூடி மகிழ்ச்சியான தேநீரை ரசித்து, இளகிய உரையாடல்களில் ஈடுபடுவார்கள்.இது ஓய்வெடுப்பதற்கான வாய்ப்பை வழங்குவதோடு மட்டுமல்லாமல் குழு உறுப்பினர்களிடையே ஆழமான தொடர்புகளை ஊக்குவிக்கிறது.வேலையின் சலசலப்புக்கு மத்தியில், மதியம் தேநீர் ஒரு சூடான சடங்காக மாறுகிறது, இது ஊழியர்களுக்கு புத்துணர்ச்சி அளிக்கிறது, மேலும் அவர்கள் தங்கள் பணிகளை புதுப்பிக்கும் ஆற்றலுடன் அணுக அனுமதிக்கிறது.

மக்களை முதன்மைப்படுத்துதல், அரவணைப்பை பரப்புதல்

தியான்ஜியாசெம் கார்ப்பரேஷன் தொடர்ந்து ஊழியர்களை அதன் விலைமதிப்பற்ற சொத்தாகக் கருதுகிறது, மக்களை மையமாகக் கொண்ட தத்துவத்தை நிலைநிறுத்துகிறது மற்றும் மனிதாபிமான கவனிப்பை ஆதரிக்கிறது.நிறுவனம் ஊழியர்களின் தொடர்ச்சியான வளர்ச்சியை ஆதரிக்க விரிவான பயிற்சி திட்டங்களை வழங்குவதோடு மட்டுமல்லாமல், அவர்களின் உடல் மற்றும் மன நலனில் கவனம் செலுத்துகிறது, உடற்பயிற்சி நடவடிக்கைகள் மற்றும் உளவியல் ஆலோசனை சேவைகளை வழங்குகிறது.கூடுதலாக, நெகிழ்வான வேலை நேரம் மற்றும் தொலைநிலை பணி கொள்கைகள் நிறுவனத்தின் மரியாதை மற்றும் ஊழியர்களின் தனிப்பட்ட தேவைகளுக்கான அக்கறையை பிரதிபலிக்கின்றன.இந்த அக்கறையுடனும் சிந்தனையுடனும் பணியாளர் கவனிப்பு அரவணைப்பு உணர்வை வளர்க்கிறது, ஒவ்வொரு தியான்ஜியாசெம் உறுப்பினரும் ஒரு குடும்பத்தின் அரவணைப்பை உணர வைக்கிறது.

தியான்ஜியாசெம் கார்ப்பரேஷனில் உள்ள பெருநிறுவன கலாச்சாரம் வெறும் கருத்தை விட அதிகம்;அது ஒரு வாழ்க்கை முறை.பலதரப்பட்ட குழுவை உருவாக்கும் நடவடிக்கைகள், ஊக்கமளிக்கும் நிறுவன சூழல், மதிய தேநீர் பாரம்பரியம் மற்றும் ஊழியர்களுக்கான கருணையுடன் கூடிய கவனிப்பு ஆகியவற்றின் மூலம், தியான்ஜியாசெம் கார்ப்பரேஷன் ஒரு வளர்ப்பு தொழில்முனைவோர் குடும்பத்தை வடிவமைத்துள்ளது.இந்தச் சூழல் ஒவ்வொரு பணியாளரையும் படைப்பாற்றல் மற்றும் கவனிப்பு ஆகியவற்றின் மூலம் ஒளிமயமான எதிர்காலத்திற்கு பங்களிக்க தூண்டுகிறது.